9月10日，中国化学工程第四建设有限公司在岳阳基地召开2026年度青年员工培养工作会，系统总结青年人才培养成效，部署下一阶段重点任务。公司党委副书记、总经理唐文方出席会议并讲话，党委组织部（人力资源部）负责人主持。

唐文方在讲话中指出，青年是企业的未来，人才是第一资源。围绕扎实做好青年员工培养工作，他提出四点要求：一要坚持铸魂增智，拧紧青年成长思想总开关，引导青年将个人成长融入公司发展大局，把个人职业规划嵌入“T+EPC”转型、海外市场开拓等中心工作；二要坚持系统培育，压紧压实全链条培养责任，各单位要把青年员工培养作为“一把手工程”，层层压实责任、逐一传导压力；三要坚持岗位练兵，打通复合型人才成长通道，常态化推进上挂下派、试岗交流，把重大项目作为青年练兵场；四要坚持机制赋能，营造拴心留人的成长环境，真正实现事业留人、机制留人、情感留人，让优秀青年“不想走、不愿走”。

会议对过去一年见习生培养、入职第三年青年员工半年度试岗工作进行了全面总结，表彰了一批优秀见习生与导师，优秀见习生代表和导师代表作了交流发言。会议还听取了公司2025年人员流失情况分析报告，深入剖析青年人才队伍现存短板，部署下一阶段青年人才队伍建设重点任务。

公司各单位党组织负责人、组织人事科相关人员，2025年入职员工代表，党委组织部（人力资源部）相关人员等参加会议。

（通讯员 廖玉堂）